Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy
  • Specjalizacje
    • Pomoc frankowiczom
      • Weryfikacja umowy kredytowej
      • Negocjacje z bankami
      • Sprawy sądowe frankowiczów
    • Prawo spadkowe
      • Stwierdzenie nabycia spadku
      • Dział spadku
      • Długi spadkowe
      • Testament
      • Zachowek
    • Ochrona sygnalistów
    • Odszkodowania
      • Reprezentacja w postępowaniu likwidacyjnym przed ubezpieczycielem
      • Prowadzenie spraw z Ubezpieczeniowym Funduszem Gwarancyjnym
      • Uzyskiwanie odszkodowania z OC sprawcy
    • Ochrona prawna dłużnika
      • Zaskarżenie nakazu zapłaty
      • Pomoc z firmami windykacyjnymi
      • Negocjacje z wierzycielami
    • Pomoc prawna dla cudzoziemców
      • Uchylenie zobowiązania do powrotu
      • Uchylenie odmowy wjazdu na terytorium RP
      • Anulowanie zakazu powrotu do Polski
      • Nabywanie nieruchomości przez cudzoziemców
      • Rozpoczęcie działalności gospodarczej przez cudzoziemców
      • Legalizacja pobytu i zezwolenie na pracę w Polsce
    • Sprawy karne
      • Pomoc prawna w wypadkach komunikacyjnych
      • Pomoc prawna przy zatrzymaniu prawa jazdy Brzeg
      • Prowadzenie spraw karnych gospodarczych
      • Prowadzenie spraw karnych skarbowych
    • Odzyskiwanie długów
      • Uzyskanie nakazu zapłaty
      • Zabezpieczenie wierzytelności
      • Prowadzenie procesów o zapłatę
      • Prowadzenie postępowań egzekucyjnych
    • Postępowania kontrolne i podatkowe
      • Reprezentacja podczas kontroli skarbowej i podatkowej
      • Odwołanie od decyzji podatkowej
      • Prowadzenie postępowań podatkowych przed sądami administracyjnymi
    • Zatrudnienie cudzoziemców
      • Outsourcing pracowniczy
      • Agencja zatrudnienia
      • Prowadzenie postępowań przed PIP oraz Strażą Graniczną
    • Wsparcie dla e-commerce
      • Polityka prywatności sklepu internetowego
      • Regulamin sklepu internetowego
      • Ogólne warunki umów
    • Ochrona danych osobowych
      • Opracowywanie i wdrażanie RODO
      • Prowadzenie szkoleń RODO
      • Prowadzenie postępowania przed PUODO
    • Prawo spółek handlowych
      • Likwidacja spółek
      • Obsługa funkcjonowania spółek
      • Przekształcanie spółek
      • Tworzenie i rejestracja spółek
    • Upadłość konsumencka
      • Pomoc w przygotowaniach do upadłości konsumenckiej
      • Sporządzenie wniosku o ogłoszenie upadłości konsumenckiej
      • Pomoc w kontaktach z sądem i syndykiem
    • Prawo rodzinne
      • Rozwód i separacja
      • Alimenty
      • Podział majątku
      • Kontakty z dzieckiem
      • Władza rodzicielska
  • o kancelarii
  • zespół
  • Blog
  • Kontakt
  • Sklep
14 października 2020

Czym jest program Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Czym jest program Pracowniczych Planów Kapitałowych?
14 października 2020
Strona główna » Blog » Czym jest program Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych. Systemem Pracowniczych Planów Kapitałowych mają zostać objęte wszystkie podmioty zatrudniające, jednak dla samego zatrudnionego program jest dobrowolny. Dokonywanie wpłat na poczet PPK jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy i nie może on z niego zrezygnować. Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, zatrudnionego i Skarbu Państwa.

Które podmioty obowiązują Pracownicze Plany Kapitałowe i od kiedy?

Obowiązująca od 1 stycznia 2019 r. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych wprowadziła stopniowe wdrażanie programów dla kolejnych grup pracodawców. Termin, od którego danego pracodawcę obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych zależy od liczby osób zatrudnionych:

  • od dnia 1 lipca 2019 r. – ustawą o PPK objęci zostali pracodawcy, którzy zatrudniali co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. Pracodawcy ci mieli obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 25 października 2019 oraz zawrzeć umowę o prowadzenie PPK do 12 listopada 2019.
  • od dnia 1 stycznia 2020 r. – ustawą o PPK objęci zostali pracodawcy, którzy zatrudniali co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. Pracodawcy ci mają obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 27 października 2020 r. i o prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 r.
  • od dnia 1 lipca 2020 r. – ustawą o PPK objęci zostali pracodawcy, którzy zatrudniali co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. Pracodawcy ci mają obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 27 października 2020 r. i o prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 r.
  • od dnia 1 stycznia 2021 r. – ustawą o PPK objęci zostaną pozostali pracodawcy. Pracodawcy ci będą mieli obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 23 kwietnia 2020 r. i o prowadzenie PPK do 10 maja 2021 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe jak to działa?

  1. Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych przez pracodawcę jest procesem długotrwałym i wymagającym przede wszystkim:
  2. wyłonienia reprezentacji osób zatrudnionych wyłonioną w trybie przyjętym w danym podmiocie zatrudniającym (obowiązek ten nie dotyczy pracodawców, u których działa zakładowa organizacja związkowa);
  3. wyboru instytucji finansowej do obsługi i zarządzania PPK w porozumieniu z organizacją związkową lub wyłonioną reprezentacją osób zatrudnionych. Wyboru instytucji finansowej pracodawca może dokonać tylko spośród instytucji umieszczonych w ewidencji PPK i prezentowanych na portalu internetowym PPK;
  4. określenia liczby osób zatrudnionych, które automatycznie zostaną zapisani do PPK, a które, by zostały objęte PPK, muszą złożyć stosowne wnioski. Do programu pracowniczych planów kapitałowych będzie obowiązywać tzw. automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Każda taka osoba ma możliwość rezygnacji z udziału w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Od 55. roku życia osoba zatrudniona samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie o możliwości złożenia takiego wniosku. Obowiązek zawarcia umów o prowadzenie PPK nie odnosi się natomiast do osób zatrudnionych, które najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyły 70. rok życia;
  5. ustalenia wysokości składek – czy będą to składki podstawowe czy również składki dodatkowe. Składki dodatkowe mogą zadeklarować zarówno osoby zatrudnione, jak pracodawca;
  6. zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową w ustawowym terminie, zależnym od ilości osób zatrudnionych przez pracodawcę;
  7. terminowego odprowadzania wpłat oraz prowadzenia i archiwizacji dokumentacji przez pracodawcę Obsługa uczestników PPK będzie się także wiązała z przekazywaniem określonych informacji instytucji finansowej oraz samym uczestnikom PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe kogo nie dotyczą:

Programu Pracowniczych Planów Kapitałowych wdrażać nie muszą:

  • mikroprzedsiębiorcy, którym wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat;
  • osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, jeżeli nie zatrudniają osób będących osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK;
  • osoba fizyczna, która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z prowadzoną działalnością gospodarczą, inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (na przykład osoby zatrudniające opiekunki do dzieci lub dorywczą pomoc domową).

Pracownicze Plany Kapitałowe czy warto?

Kwestia tego czy warto skorzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych jest kwestią indywidualną. Z naszej strony oferujemy doradztwo i pomoc prawną, w ramach której pomożemy Ci określić plan postępowania. Skontaktuj się z nami!

Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj najlepszą pomoc!
Zadzwoń lub umów spotkanie przez internet
77 45 65 621
umów wizytę online

Potrzebujesz pomocy w temacie wpisu? Zadzwoń do nas lub umów spotkanie przez internet

77 45 65 621
UMÓW WIZYTĘ ONLINE

Wyślij do nas poniższy formularz - odezwiemy się do Ciebie!

Wczytywanie
Poprzedni wpisDopłaty do wynagrodzeń na nowych zasadach - bez uszczerbku dla pracowników i bez zgody załogiZespół Kancelarii prawnej Opole Kuliński JarosińskiNastępny wpis Jak sporządzić ważny testament bez wizyty u notariusza?Zespół Kancelarii prawnej Opole Kuliński Jarosiński

SPRAWDŹ NAJNOWSZE WPISY

  • ROZWÓD BEZ ORZEKANIA O WINIE – 5 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWNYCH PYTAŃ
  • KOLEJNY SUKCES NASZEJ KANCELARII W BATALII Z WOJEWÓDZKIM URZĘDEM PRACY – WYROK PRAWOMOCNY
  • Ochrona sygnalistów – kto obowiązany jest do wdrożenia zmian?
  • Jak przygotować się do ogłoszenia upadłości konsumenckiej?
  • CZY OGŁOSZENIE UPADŁOŚCI KONSUMENCKIEJ POWODUJE UTRATĘ DACHU NAD GŁOWĄ?

KATEGORIE WPISÓW

  • Aktualności
  • Długi spadkowe
  • Dział spadku
  • Dziedziczenie i zachowek
  • Dziedziczenie testamentowe
  • Dziedziczenie ustawowe
  • Frankowicze
  • Odrzucenie spadku
  • Odwołanie testamentu
  • Podatki
  • Polecenie testamentowe
  • Potwierdzenie dziedziczenia
  • Prawo rodzinne i opiekuńcze
  • Spadek
  • Spadek a firma
  • spadek nabyty przy upadłości konsumenckiej
  • Spadkobiercy ustawowi
  • Testamenty
  • Umowy prawne
  • Wyłączenie małżonka od dziedziczenia
  • Zachowek
@2025 Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy