Zatrudnienie cudzoziemców

Dziś nie ma już wątpliwości, że polski rynek pracy potrzebuje oparcia w cudzoziemcach. Polskie zakłady pracy (w tym także te prowadzone przez cudzoziemców) zgłaszają rosnące zapotrzebowanie na wykfalifikowaną i niewykfalifikowaną kadrę pracowniczą. Naprzeciw tym potrzebom wychodzą przepisy prawa, które regulują współpracę z cudzoziemcami – obowiązujące zasady zatrudniania są różne, w zależności od kraju pochodzenia pracownika bądź zleceniobiorcy, jak też innych pobocznych okoliczności. Z perspektywy przedsiębiorcy nawiązanie współpracy z cudzoziemcami może nastąpić na kilka różnych sposobów, wśród których trzeba wyróżnić:

• zatrudnienie bezpośrednie (umowa o pracę, zlecenie);
• zatrudnienie poprzez agencję pracy tymczasowej;
• skorzystanie z usług outsourcingu pracowniczego.

Każde z powyższych rozwiązań ma swoje wady i zalety, jak też z każdym z nich wiążą się pewne obowiązki prawne oraz ryzyka. Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów zatrudniających cudzoziemców bezpośrednio, a także agencji pracy tymczasowej oraz firm oferujących outsourcing pracowniczy. Dzięki temu jesteśmy w stanie proponować optymalne i bezpieczne rozwiązania dla każdej formy współpracy z cudzoziemcami. Znajomość specjalistycznych kwestii prawnych związanych z cudzoziemcami pozwala nam na skuteczne obsługiwanie postępowań prowadzonych przez organy kontrolujące legalność zatrudnienia (Straż Graniczna, Państwowa Inspekcja Pracy).