Outsourcing pracowniczy

Outsourcing pracowniczy usprawnia prowadzenie działalności gospodarczej. Jest wygodny i efektywny, pozwala zaoszczędzić czas, pieniądze oraz zaangażowanie organizacyjne związane z obowiązkami pracodawcy. Doświadczenie nauczyło nas, że przedsiębiorcy często oczekują możliwości podzlecania usług i rozliczania się wyłącznie za wykonane czynności bądź czas poświęcony na realizację podzleconych projektów. Nie są przy tym zainteresowani dokonywaniem szeregu czynności niezwiązanych z samą realizacją projektów, a dotyczących ich statutu jako pracodawców, chociażby chodziło tylko o status pracodawców użytkowników (termin właściwy dla pracy tymczasowej).

Dla przedsiębiorcy noszącego się z zamiarem przekazania części zadań i procesów zewnętrznemu podwykonawcy kluczowy jest wybór takiej formuły, która będzie sprawna organizacyjnie oraz bezpieczna pod kątem prawnym i administracyjnym. Zarówno oferowanie outsourcingu pracowniczego, jak i korzystanie z jego dobrodziejstw, musi odbywać się w sposób przemyślany. Kwestia outsourcingu pracowniczego nie jest bowiem bezpośrednio uregulowana prawnie, przez co może okazać się pełna pułapek, zaś wpadnięcie w jedną z tych pułapek może nieść za sobą negatywne konsekwencje prawne i finansowe. Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych obsługuje dziesiątki procesów outsourcingowych – od tworzenia modeli współpracy, poprzez układanie umów i innych niezbędnych dokumentów, aż po reprezentację zaangażowanych stron w postępowaniach kontrolnych, administracyjnych i sądowych.