Agencja zatrudnienia

Pracowników tymczasowych może kierować do przedsiębiorstw wyłącznie podmiot będący agencją pracy tymczasowej. Działalność agencji pracy tymczasowych jest działalnością regulowaną, a podmioty ją wykonujące podlegają obowiązkowemu wpisowi do rejestru i szeregowi obowiązków prawnych. Prowadzenie agencji pracy tymczasowej musi odbywać się według zasad wynikających nie tylko z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale również innych pomniejszych ustaw oraz towarzyszących im rozporządzeń wykonawczych. Jeżeli pracownikami tymczasowymi są cudzoziemcy, a taka sytuacja jest obecnie dominująca na rynku pracy, podmiot będący agencją pracy tymczasowej musi również zadbać o legalność ich pobytu i zatrudnienia. Co przy tym istotne, również podmiot korzystający z pracy pracowników tymczasowych – tzw. pracodawca użytkownik – obowiązany jest do stosowania określonych regulacji. Zarówno agencjom pracy tymczasowej, jak i pracodawcom użytkownikom zawsze zalecamy wzmożoną ostrożność prawną, jako że nawet najmniejsze uchybienia wiążą się z odpowiedzialnością prawną, w tym odpowiedzialnością finansową, jak też ryzykiem utraty możliwości zatrudniania cudzoziemców. Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy prowadzi stałą obsługę agencji pracy tymczasowej. Posiadamy doświadczenie w tworzeniu takich podmiotów od podstaw, budowaniu ich struktury, proponowaniu i wdrażaniu procesów organizacyjnych, tworzeniu niezbędnych dokumentów, jak również pomocy w postępowaniach kontrolnych, administracyjnych i sądowych.