Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy
  • Specjalizacje
    • Pomoc frankowiczom
      • Weryfikacja umowy kredytowej
      • Negocjacje z bankami
      • Sprawy sądowe frankowiczów
    • Prawo spadkowe
      • Stwierdzenie nabycia spadku
      • Dział spadku
      • Długi spadkowe
      • Testament
      • Zachowek
    • Ochrona sygnalistów
    • Odszkodowania
      • Reprezentacja w postępowaniu likwidacyjnym przed ubezpieczycielem
      • Prowadzenie spraw z Ubezpieczeniowym Funduszem Gwarancyjnym
      • Uzyskiwanie odszkodowania z OC sprawcy
    • Ochrona prawna dłużnika
      • Zaskarżenie nakazu zapłaty
      • Pomoc z firmami windykacyjnymi
      • Negocjacje z wierzycielami
    • Pomoc prawna dla cudzoziemców
      • Uchylenie zobowiązania do powrotu
      • Uchylenie odmowy wjazdu na terytorium RP
      • Anulowanie zakazu powrotu do Polski
      • Nabywanie nieruchomości przez cudzoziemców
      • Rozpoczęcie działalności gospodarczej przez cudzoziemców
      • Legalizacja pobytu i zezwolenie na pracę w Polsce
    • Sprawy karne
      • Pomoc prawna w wypadkach komunikacyjnych
      • Pomoc prawna przy zatrzymaniu prawa jazdy Brzeg
      • Prowadzenie spraw karnych gospodarczych
      • Prowadzenie spraw karnych skarbowych
    • Odzyskiwanie długów
      • Uzyskanie nakazu zapłaty
      • Zabezpieczenie wierzytelności
      • Prowadzenie procesów o zapłatę
      • Prowadzenie postępowań egzekucyjnych
    • Postępowania kontrolne i podatkowe
      • Reprezentacja podczas kontroli skarbowej i podatkowej
      • Odwołanie od decyzji podatkowej
      • Prowadzenie postępowań podatkowych przed sądami administracyjnymi
    • Zatrudnienie cudzoziemców
      • Outsourcing pracowniczy
      • Agencja zatrudnienia
      • Prowadzenie postępowań przed PIP oraz Strażą Graniczną
    • Wsparcie dla e-commerce
      • Polityka prywatności sklepu internetowego
      • Regulamin sklepu internetowego
      • Ogólne warunki umów
    • Ochrona danych osobowych
      • Opracowywanie i wdrażanie RODO
      • Prowadzenie szkoleń RODO
      • Prowadzenie postępowania przed PUODO
    • Prawo spółek handlowych
      • Likwidacja spółek
      • Obsługa funkcjonowania spółek
      • Przekształcanie spółek
      • Tworzenie i rejestracja spółek
    • Upadłość konsumencka
      • Pomoc w przygotowaniach do upadłości konsumenckiej
      • Sporządzenie wniosku o ogłoszenie upadłości konsumenckiej
      • Pomoc w kontaktach z sądem i syndykiem
    • Prawo rodzinne
      • Rozwód i separacja
      • Alimenty
      • Podział majątku
      • Kontakty z dzieckiem
      • Władza rodzicielska
  • o kancelarii
  • zespół
  • Blog
  • Kontakt
  • Sklep
27 marca 2020

Przestój zakładu pracy. Co z wynagrodzeniami?

Przestój zakładu pracy. Co z wynagrodzeniami?
27 marca 2020
Strona główna » Blog » Przestój zakładu pracy. Co z wynagrodzeniami?

Postój w zakładzie pracy w czasie epidemii koronawirusa

W obliczu nadzwyczajnej sytuacji wywołanej epidemią koronawirusa wielu pracodawców zdecydowało się lub zostało zmuszonych tymczasowo zamknąć zakład pracy. W takich wypadkach, gdy pracodawca nie ma możliwości polecenia pracownikom pracy zdalnej, pojawiają się wątpliwości co do możliwości zaprzestania wypłacania wynagrodzenia lub jego obniżenia.

Przestój zakładu pracy a wypłata wynagrodzenia

Pracodawca nie może zaprzestać wypłacania wynagrodzenia, chociażby musiał zamknąć zakład pracy.

Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy nie pozostawia w tej kwestii złudzeń – za okres niemożności świadczenia pracy w związku z taką sytuacją pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ustalone według zasad wynikających z art. 81 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli ww. składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. Dotyczy to m.in. pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2020 r. wynosi 2600 zł brutto. Konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania rozprzestrzeniania się epidemii będzie zatem przyczyną dotyczącą pracodawcy, mimo że będzie to przyczyna niezawiniona przez pracodawcę i w tej sytuacji należy stosować art. 81 k.p.

Przestój zakładu pracy a obniżenie wynagrodzenia

Według stanu z dnia publikacji niniejszego artykułu brak jest jeszcze szczególnych rozwiązań prawnych co do możliwości obniżenia pracownikom wynagrodzenia poza zasadami ogólnymi określonymi w Kodeksie pracy, tj. przy pomocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 Kodeksu pracy).

W toku uchwalania jest jednak projekt ustawy wprowadzającej pakiet rozwiązań dla przedsiębiorców, tzw. Tarcza antykryzysowa, mająca na celu ochronię zarówno firm, jak i obywateli przed gospodarczymi konsekwencjami wywołanym epidemią koronawirusa. Ustawa ma przewidywać m.in. dopłaty do pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mających zapobiec konieczności zwalniania pracowników w czasie przestoju zakładu pracy.

Tarcza antykryzysowa – pomoc w czasie epidemii COVID-19

Projekt zakłada między innymi, że przedsiębiorca będzie mógł zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub z obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia epidemii koronawirusa. Projekt przewiduje, że:

  • Pracodawcy, których dotknął przestój ekonomiczny (tj. takich którzy nie funkcjonują ze względu na sytuację epidemiczną) mogą wypłacić pracownikom wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, ale nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to ma być dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • Pracodawcy, u których wystąpił spadek obrotów w następstwie wystąpienia epidemii koronawirusa (a zatem których nie dotyczy całkowity przestój ekonomiczny) mogą ograniczyć pracownikom wymiar czasu pracy o 20 %, nie więcej niż do 0,5 etatu (przy czym wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę). W takim wypadku wynagrodzenie pracowników ma być dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak maksymalnie do 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez GUS. Pomoc przyznawana będzie na wniosek przedsiębiorcy. Warunkiem uzyskania wsparcia będzie wykazanie się zmniejszonymi o co najmniej o 25% obrotami w ciągu miesiąca albo o co najmniej 15 % obrotami w ciągu ostatnich dwóch miesięcy.

By skorzystać z pomocy pracodawca nie będzie mógł zalegać w płatnościach zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.

Pomoc prawna dla przedsiębiorców i nie tylko

Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy posiada bogate doświadczenie i od wielu lat wspomaga przedsiębiorców oraz osoby prywatne w kwestiach prawnych. Jeśli potrzebujesz doradztwa lub pomocy prawnej – skontaktuj się z Kancelarią Jarosiński, Kuliński I Partnerzy lub umów się na konsultację z prawnikiem online!

Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj najlepszą pomoc!
Zadzwoń lub umów spotkanie przez internet
77 45 65 621
umów wizytę online

Potrzebujesz pomocy w temacie wpisu? Zadzwoń do nas lub umów spotkanie przez internet

77 45 65 621
UMÓW WIZYTĘ ONLINE

Wyślij do nas poniższy formularz - odezwiemy się do Ciebie!

Wczytywanie
Poprzedni wpisHome office w czasie epidemiiPrawnik OpoleNastępny wpis Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu?jak-wybrac-dobrego-adwokata

SPRAWDŹ NAJNOWSZE WPISY

  • ROZWÓD BEZ ORZEKANIA O WINIE – 5 NAJCZĘŚCIEJ ZADAWNYCH PYTAŃ
  • KOLEJNY SUKCES NASZEJ KANCELARII W BATALII Z WOJEWÓDZKIM URZĘDEM PRACY – WYROK PRAWOMOCNY
  • Ochrona sygnalistów – kto obowiązany jest do wdrożenia zmian?
  • Jak przygotować się do ogłoszenia upadłości konsumenckiej?
  • CZY OGŁOSZENIE UPADŁOŚCI KONSUMENCKIEJ POWODUJE UTRATĘ DACHU NAD GŁOWĄ?

KATEGORIE WPISÓW

  • Aktualności
  • Długi spadkowe
  • Dział spadku
  • Dziedziczenie i zachowek
  • Dziedziczenie testamentowe
  • Dziedziczenie ustawowe
  • Frankowicze
  • Odrzucenie spadku
  • Odwołanie testamentu
  • Podatki
  • Polecenie testamentowe
  • Potwierdzenie dziedziczenia
  • Prawo rodzinne i opiekuńcze
  • Spadek
  • Spadek a firma
  • spadek nabyty przy upadłości konsumenckiej
  • Spadkobiercy ustawowi
  • Testamenty
  • Umowy prawne
  • Wyłączenie małżonka od dziedziczenia
  • Zachowek
@2025 Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Jarosiński, Kuliński i Partnerzy